随着河北省科技型小微企业的不断发展,企业人才吸引力不足的问题变得越发突出。本文将首次引入雇主吸引力理论对河北省科技型小微企业进行研究,以揭示我省科技型小微企业雇主吸引力的结构纬度,以及这些纬度在不同人口学变量下的差异性。之后文章又进一步探讨了个人自尊感对雇主吸引力认知所带来的影响,并提出了相应的对策和建议。本研究使用了访谈法和问卷法等研究方法对数据进行了采集,并借助于探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析、潜变量路径分析等统计技术对数据进行了进一步的处理和分析,最终结论如下:1.河北省科技型小微企业雇主吸引力是由5个纬度构成:创新价值、心理价值、成长价值、经济价值、市场价值。本测量具有良好的信度和效度,符合社会测量学的标准。2.河北省科技型小微企业雇主吸引力5个维度中的创新价值、心理价值、经济价值和市场价值在人口学变量方面存在显著差异。而成长价值则在人口学变量上的差异性并不显著。3.自尊水平与河北省科技型小微企业雇主吸引力中的创新价值、心理价值、经济价值的个体认知有着显著的正向关系,而与发展价值和市场价值的相关性并不显著;在自尊的两个纬度上,自我肯定程度与河北省科技型小微企业雇主吸引力5个维度的个人认知均有着显著的正向关系,而自我否定则与雇主吸引力各个纬度的相关性并不显著。