董事勤勉义务对董事的履职行为进行规制,注重平衡董事与公司之间的关系。我国当前虽然在《公司法》上规定了董事负有勤勉义务,但是却并没有解决如何判断董事行为是否违反勤勉义务的问题,这种尴尬的情况容易使得勤勉义务虽有规定,但无法发挥其应有的作用。本文运用比较研究和实证研究的方法,试图通过理论与实践的结合完善我国的董事勤勉义务判断标准。本文的主体架构由以下几个部分组成:第一部分通过对董事、勤勉义务及董事勤勉义务来源等基础理论进行阐述,为董事勤勉义务来源提供正当性;第二部分运用比较研究方法,对英美德日等国家的董事勤勉义务判断标准进行分析,通过比较研究发现这些国家都以客观标准为基准,并辅之以“商业判断规则”等制度对其进行修正,从而发展出符合本国实际的判断标准;第三部分运用实证研究方法,对我国董事勤勉义务的现状和问题进行研究,发现我国对于完善的董事勤勉义务判断标准的需求日益增加,同时我国董事勤勉义务制度存在着勤勉义务概念模糊不清、对董事勤勉义务类型界定不清以及判断标准缺乏柔性等问题,这些问题容易造成司法资源的浪费,并且影响司法的公信力;第四部分对我国董事勤勉义务判断标准进行相对应的完善,认为需要明确勤勉义务的概念,厘清董事勤勉义务的类型,并且以宽松的客观标准为基准,融入主观方面为修正,以此建立刚柔相济的董事勤勉义务判断标准,最终实现制度与现实的适配。