本研究以深圳互联网企业的员工为样本,通过问卷调查的方法,研究不同领导风格(专制型、民主型、放任型)对员工离职意向的影响,并对心理授权的中介作用进行分析。通过文献研究、发放调查问卷等方式,运用SPSS19.0对所收集到的数据进行描述性统计分析、信度效度分析、相关性分析和回归分析,得出以下研究结论:(1)专制型领导风格对员工离职意向具有显著正向影响。民主型领导风格对员工离职意向具有显著负向影响。放任型领导风格对于员工离职意向具有显著正向影响。(2)心理授权对员工离职意向具有显著负向影响。(3)专制型领导风格对心理授权具有显著负向影响。民主型领导风格对心理授权具有显著正向影响。放任型领导风格对于心理授权具有显著正向影响。(4)心理授权在专制型领导风格与离职意向之间具有部分中介作用。心理授权在民主型领导风格与离职意向之间具有完全中介作用。心理授权在放任型领导风格与离职意向之间不具有中介作用。