职业兴趣、职业能力、职业价值观及人格作为员工的基本职业素质,体现了个体的职业偏好、相关的知识水平、经验、技能、健康状况等,对工作行为和绩效有显著影响。研究职业价值观、职业能力及人格与职业兴趣的关系,可以揭示个体对职业及其种类的潜在期望,从而提高员工与其从事职业的匹配度,预防工作倦怠,降低离职率,提高工作绩效。这对组织合理选拔人才及个体职业生涯发展都具有十分重要的意义。近年来对各职业素质与职业兴趣之间关系的研究并不缺乏,但结论不一致。国内大部分学者并没有就职业能力和职业价值观对不同职业兴趣类型的预测性做深入研究。本次研究的目的就是验证职业能力、职业价值观及人格特质对职业兴趣的预测力。本文通过在线测评的方式,采用4个成熟量表,即职业价值观量表、职业能力量表、库德职业兴趣量表(KOIS)、卡特尔的16种人格因素问卷(16PF)对合肥市两家家电制造企业、一家研发企业和一家安全技术企业的289名员工的职业价值观、职业能力及人格对职业兴趣的影响进行了实证研究。本研究首先通过整理与分析问卷数据,探寻不同人口学特征的个体职业素质的差异。之后探讨职业兴趣类型与职业价值观、职业能力及职业人格各维度的相关性,根据样本特征和Prediger的维度模型及Holland球型模型的一致性推论,对职业素质进行了降维处理。定义了事物(Thing)和人事(People)两类职业兴趣,管理能力、社会交往与适应能力、学习与创新能力三类职业能力,经济报酬、人际关系、工作条件、自我发展、身份标志五类职业价值观。并进一步分析不同维度职业价值观、职业能力及职业人格对职业兴趣的影响。结果表明:自我发展、内向与外向、感情用事与安详机警对事物(Thing)兴趣有显著影响;经济报酬、人际关系、身份标志、工作条件、管理能力、社交与适应能力、内向与外向、感情用事与安详机警对人事(People)兴趣有显著影响;经济报酬与管理能力、经济报酬与社交与适应能力、人际关系与管理能力、身份标志与管理能力的交互作用均显著影响人事(People)兴趣。最后,将本文的研究结果和实践相结合,针对中国文化背景下各种客观环境的分析,对劳动力就业和企业招聘时存在的问题提出了建议,还对本次研究的局限性进行了讨论。