2018年，党的十九届三中全会审议通过了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，并明确指出，“深化党和国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革”。2017年以来，潍坊市滨海区按照中央关于进一步深化开发区机构和人力资源行政管理体制改革的要求，进行了行政机构管理体制改革，滨海经济技术开发区管委会的人力资源管理和行政管理体系基本上具有了精简、高效、创新等特点。目前，如何结合中国行政管理体制和行政机构改革的历史进程及现实情况，积极学习、合理借鉴西方国家的成功经验，统筹推进滨海区公共部门人力资源整合，是构建服务型政府和推进滨海区发展的基础与前提。
　　本文采取实证研究的方法，通过阐述机构改革的历程、思路以及问题，对潍坊市滨海区公共部门人力资源体系的改革和发展路径进行探讨。本文首先介绍了相关概念及理论基础，进而，阐述中国公共部门机构改革的历史演进和趋势，对机构改革现状以及在机构改革过程中人力资源整合出现的问题进行分析。在滨海区机构改革的基础上，从潍坊市滨海区管委会角度出发，研究机构改革背景下公共部门人力资源整合取向、存在的问题及原因。最后，针对存在的问题，提出相应的对策建议，在人力资源管理理念与思维、人力资源发展规划、竞争激励机制、人才培训机制和组织文化建设等五个方面，提出了较为完整的改进方案。这一系列具体举措旨在为滨海区的建设发展打造一套高质高效的工作管理服务体系，一支专业且灵活多变的高素质人员队伍，一个能上能下、能进能出的人力资源管理平台，为实现滨海区的战略规划目标提升竞争力，促进滨海区持续健康发展。