自改革开放以来,经济全球化在我国利用外资、扩大出口、缓解就业、引进先进技术等方面起到了积极作用,特别是加入世界贸易组织以后,我国参与经济全球化的进程大大加快。但经济全球化对于每个国家都是一柄“双刃剑”,即是机遇,也是挑战。随着外资的大量流入以及对外贸易的深入发展,我国地区和行业工资差距也在逐年扩大,经济全球化带来的收入不平等现象日益严重。工资差距的不断扩大与我国当前构建“社会主义和谐社会”的方针政策相背离。基于这一背景,本文分别从现状和实证的角度研究了经济全球化对我国地区和行业工资差距的影响。在地区工资差距层面,本文首先采用变异系数、Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距,发现我国沿海-内地之间的工资差距趋于扩大,对总的工资差距起到了重要的解释作用;随后分析经济全球化、劳动力转移影响工资差距的机制以及FDI对工资差距的非线性效应,并构建出口溢出变量;最后建立计量模型进行实证研究。在行业工资差距层面,本文首先实证分析了行业间工资差距的影响因素,随后建立行业内工资差距理论框架和计量模型,并进一步考虑了行业特征对工资差距的影响,按照行业垄断特征和要素密集度特征把全行业细分为五个子样本,深入细致地探讨了经济全球化因素对不同行业特征样本的影响。结论表明,在地区层面,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海-内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素。在行业层面,FDI对行业间工资差距存在倒U型关系,但对行业内技术与非技术工人工资差距存在不稳定的U型关系;在不考虑行业特征时,进、出口变量对行业间和行业内工资差距都存在正向关系;行业利润对行业间和行业内工资差距都有不同程度的扩大作用,行业劳动生产率可以拉大行业间的工资差距,而资本产出比可以缩小行业内的工资差距;在考虑行业特征时,FDI、进口、出口变量对行业内工资差距的影响也不同。最后,本文根据实证结果提出了相应的政策建议。