我国目前实行的退休年龄政策始于20世纪50年代,并沿用至今,该政策规定男职工60周岁退休,女职工的退休年龄是50周岁,是依据建国后的人均预期寿命以及那时的社会经济发展水平制定的。但是随着科技水平不断进步,人民生活质量日益提高,目前我国逐步迈入老龄化社会,政策的局限性就暴露出来。首先,法定退休年龄的偏低以及人口预期寿命的不断提升,使提前退休或者是退而不休的现象增多,使劳动力供给面临危机;其次,知识型员工作为知识经济时代的主力军,现行法定退休年龄偏低,使员工的职业生命周期与人力成本投入产出严重不匹配,最终造成大规模的人力资源被闲置和浪费,从而损失国家、社会和个人收益。论文基于目前企业普遍面临用工成本的不断增加,近年来人均工资增长率逐年上升,开发人力资源的费用也进一步提高,员工流动率也显著加大,并且大多数企业的人员岗位不匹配,导致员工动作积极性降低、工作效率低下等一系列问题。从延长退休年龄的各项政策效应中,将研究目光聚焦在延迟退休对企业人力成本的影响这一视角,以个人效用最大化、人力资本、企业社会责任、生命周期等为理论基础,设计有关企业人力成本的调查问卷和访谈提纲,探究法定退休年龄延长对企业人力成本带来什么样的影响,以及如何激发员工的潜能,使企业人力资源得到充分利用。最后,本文分析延迟退休可能会给企业带来的影响及对策建议,使企业和个人都认识到延迟退休对各自的真正影响,从而更好的接受此政策的实施,为企业正确应对延迟退休政策提供一定的参考依据。