【摘 要】
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随着电力体制改革的深入,加强公司人员培训管理,提升员工适应企业快速发展的职业素质是公司人力资源管理的客观要求。本文正是基于这种背景,针对北部电网公司员工培训工作中
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随着电力体制改革的深入,加强公司人员培训管理,提升员工适应企业快速发展的职业素质是公司人力资源管理的客观要求。本文正是基于这种背景,针对北部电网公司员工培训工作中存在的问题,本着实用性、科学性和可操作性的原则,紧密围绕企业战略需求,在培训工作中引入能力素质模型和员工职业生涯发展,改进培训开发模式,充分挖掘现有人力资源。通过借鉴国内外企业培训实践,提出有效的改革和完善思路,试图帮助公司进一步改善并建立一个以提升岗位胜任能力的员工培训体系,为企业快速发展提供人才保障。
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