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伴随着经济全球化的不断深化,企业经营的国际化已成为不可逆转的时代潮流。企业在跨国经营中必然会面临来自不同的文化体系及文化域的摩擦与碰撞。如何避免文化差异给企业跨国经营带来的负面影响,积极地适应多元文化、管理多元文化、并在多元文化中不断学习创新,利用多元文化优势为企业营利,成为企业跨国经营的一种能力,即企业的跨文化能力。论文首先分析了文化差异对企业跨国经营的影响,阐明了企业跨文化能力的内涵及特征。在此基础上,提出了企业跨文化能力的结构体系,即从三个层面将企业跨文化能力分为跨文化适应力、跨文