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随着通信行业在我国的稳固成长并形成如今的繁盛局面,这个时刻为百姓客户提供服务的行业也存在着机遇和竞争,通信行业面临的问题也日趋艰难和复杂。在国内三大通信运营商之间竞争日趋激烈的环境下,人才作为重要的核心竞争力是企业在发展竞争中的关键。本文讲述的M通信公司作为重组后的年轻国有企业具有规模分布广、岗位架构繁多和员工数量巨大的特点。虽然M通信公司每年经营业绩突出、总资产和净利润也是在全球同行业中领先,但是该公司对于青年员工的使用、培养和职业生涯发展规划上还是有一定程度上的欠缺。如今的M通信公司骨干员工以7