随着我国经济体制的改革,劳动关系正在由过去的统包统配向社会主义市场经济体制下的多种劳动关系转变,当前我国正处在劳动关系转型的关键时期。在经济市场化和全球化的双重背景下,劳资冲突、两级分化、贫困加剧等成为劳动关系的主要矛盾,劳动关系转型过程中许多问题需要完善和解决。探索新形势下劳动关系转型模式、实行一系列有针对性的措施是构建和谐劳动关系的一项非常紧迫的任务。本文以我国社会主义经济体制改革、经济结构转型为特定的分析背景,梳理、分析了国内外劳动关系相关理论,通过追溯我国劳动关系的历史演变,对演变进行简要评析,并通过分析我国劳动的现状指出我国劳动关系转型动力。通过比较分析发达国家劳动关系转型的模式及其特征,在邓洛普的系统论基础上,提出我国劳动关系转型的多方联动模式,明确了我国劳动关系转型中政府、工会、企业以及社会群体等的角色转变。最后根据劳动关系转型多方联动模式提出了相关的政策建议：全面推行三方协商机制,逐步赋予工会在组织上和经济上的独立权,将和谐劳动关系作为企业第一社会责任,充分发挥社会群体在劳动关系转型中的作用。