随着社会经济的迅猛发展，我国市场经济竞争日趋激烈，企业作为重要的市场竞争主体，理应承担相应的社会责任，维护市场经济秩序与社会和谐稳定。但事与愿违，企业不履行或消极履行社会责任的现象比比皆是，造成劳工关系紧张等一系列危机，这不仅为企业日后全面协调可持续发展埋下隐患，而且也不利于社会安定有序的发展，不利于建设社会主义和谐社会。　　企业社会责任包含诸多内容，本文仅限定于企业对职工承担的社会责任，对企业规避职工权益责任的现实问题进行深层次探讨研究。通过对企业社会责任理论及保护职工权益必要性的分析，笔者对“通钢事件”进行深刻地剖析，总结出企业规避职工权益责任的表现与特征，进而对企业规避职工权益责任进行法律原因分析，试图从立法、执法、司法等三个方面提供法律规制的参考性建议。