随着知识经济时代的来临，经济的竞争实际上是人才的竞争。因此，对人力资本这种生产要素的重新确认和计量，发展和应用人力资源会计，是知识经济时代提出新要求。目前，我国正处于从国外引进人力资源会计的阶段。理论上进行了一些研但实践上基本是空白。 本文首先论述了知识经济时代人力资源是第一资源，接着论述了国内外人力资源计的产生和发展，阐述了对其进行研究的必要性和可行性。然后论述了相关的理论，重论述了人力资源会计的理论基础——人力资本理论，并对传统的会计假设进行了新认识。接下来分别论述了人力资源会计的两大基本内容：人力资源成本会计和人资源价值会计。从对生产要素分配的思考，确立了劳动者权益会计，从而对传统的计等式进行了修正。最后对人力资源在财务报表中的列示进行了改进并就我国人力源会计实施中存在的问题提出了几点建议。 本文只是一个探索工作，笔者试图做到理论研究与我国实际情况紧密结合，但由时间仓促，加上本人理论和实践经验有限，在文中有观点错误及纰漏之处，敬请指