我国2022年成功申办冬奥会,这是我国进一步发展国内冰雪运动的契机,也是我国逐渐向冰雪体育强国迈进的标志。只有把握住这次来之不易的机遇,将冬奥会以完美的形式举办,才能真正的展示我国综合实力,在纷繁复杂的国际舞台上进一步提高我国的国际地位。对于滑雪这项运动的发展,滑雪场的建设与维护是其中最基本的条件,失去有序发展的客观条件的滑雪场,一切都是空谈。而滑雪场技术型人才,是滑雪场运行的关键。由于我国滑雪事业起步较晚,滑雪场技术型人才短缺,培养体系也并未构建完成,这严重影响了我国滑雪事业的进一步发展。本文在冬奥会筹备的大背景下,对京津冀滑雪场技术型人才的基本情况进行摸底,积极发现问题并提出解决对策,进一步促进京津冀乃至我国的滑雪场技术型人才资源的开发与培养,建立京津冀冰雪滑雪场技术型人才队伍,促进营造可持续发展的人才培养模式改革,更好的推进冰雪运动的发展。本文共分为四个部分,第一部分为主要对选题的时代背景、选题的目的和意义、核心概念、相关理论基础及国内外研究情况进行阐述。第二部分确定研究对象,抽取京津冀地区8家滑雪场对其滑雪场技术人员构成情况及培养现状进行研究。确定研究方法,即问卷调查法、实地考察发、专家访谈法。第三部分为研究结果及分析,通过调查结果,对京津冀滑雪场技术型人才构成现状,即人才年龄、学历情况;京津冀滑雪场技术型人才培训方式,即人才课程设置;京津冀滑雪场技术型人才工作状态,即人才工作态度,人才未来的职业规划进行总结和分析。通过分析得出京津冀滑雪场技术型人才培养存在的人才基本构成能力素质较低、培养方式不科学、培养管理制度不完善、培养保障措施有待加强。存在的这些问题,都在一定程度上影响了滑雪场技术型人才的培养,阻碍了我国冰雪运动的可持续发展。针对问题,提出了京津冀滑雪场技术型人才培养对策:重视发挥学校作用。提供高素质人才、不断完善滑雪场技术人员培训体系、不断完善滑雪场技术人员管理体系、不断完善滑雪场技术人员培训保障体系。第四部分为结论及建议,更为准确精炼的阐释了京津冀滑雪场技术人员培养的现状、问题、对策。