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《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来已经经过了8年多，在立法前后，争论之声从未间断，尤其在中央于2015年下半年提出供给侧改革的经济政策后，再次引起了争论。本文阐述《劳动合同法》的立法背景、过程及宗旨，认为《劳动合同法》片面理解和适用“倾斜保护”原则，存在强化规制、公权力过度干预、增加企业摩擦成本、制度设计失衡、过度保护劳动者权益、“一刀切”式的立法技术等问题，并针对性地提出正视问题、调整观念、简政放权、宽严有度、变“一刀切”为“分层分类”适用的修改意见，以对供给侧改革作出制度性回应。