本论文以企业知识型员工为研究对象,通过实证研究的方法对知识型员工的薪酬满意度与责任心关系进行研究分析,探讨薪酬满意度是如何影响知识型员工责任心的。同时,加入人口统计学变量因素对知识型员工责任心方面的影响差异来进行研究。本文的具体内容有：首先,通过文献阅读,了解薪酬满意度的结构维度以及员工责任心的结构维度演变,在此基础上,进一步了解国内外学者对薪酬满意度以及员工责任心影响因素的研究情况。其次,通过借鉴以往研究学者较为成熟的问卷,进行问卷的编制,并通过正式调研,获得本论文研究所需要的数据,然后运用SPSS社会科学统计软件对调查数据进行处理和分析。在此过程中,应用相关分析、回归分析等统计方法,探讨知识型员工薪酬满意度与责任心的关系,以及薪酬满意度各子维度对员工责任心子维度的影响程度；然后研究性别、年龄、婚姻状况、工龄、工作职位、所在单位性质对员工责任心上存在的影响差异。接着对此进行分析讨论并验证假设。最后,得出研究结论：薪酬水平满意度和薪酬提升满意度对尽职守德存在积极的影响；薪酬福利满意度对团结助人存在积极的影响；薪酬提升满意度对勤勉努力存在积极的影响；薪酬结构/管理满意度对成就追求存在积极的影响；人口统计学变量中的性别对成就追求的影响存在显著差异；年龄对勤勉努力的影响存在显著差异；婚姻状况对团结助人的影响存在显著差异；工龄对尽职守德的影响存在显著差异；工作职位对知识型员工责任心的四个维度的影响没有显著差异；所在单位性质对勤勉努力和成就追求这两个子维度的影响存在显著差异。另外,分析本论文研究的不足之处,同时对进一步的研究做出展望。