在市场经济条件下，企业竞争的关键是人才的竞争。人力资本投资关系到企业兴衰，而作为企业人力资本投资主要内容的教育培训投资，在企业生存中发挥越来越重要的作用，也成为了企业关注的焦点。然而，由于受转型经济和教育制度大环境的约束，我国企业在对员工教育培训方面的投资严重不足以及投资效益不高等因素，成为中国企业实力和竞争力在人力资本层面弱化的主要原因。所以，加强教育培训投资是增强中国企业市场竞争力的一个迫在眉睫的任务。 本文从人力资本投资的概念和西方教育培训投资理论出发，结合中国企业的实际情况，对企业教育培训投资问题展开了研究和讨论。 全文一共分为五章：第一章首先对企业教育培训投资的概念、作用和特征进行了阐述，然后，在阐述人力资本投资的基本概念的基础上，指出了教育培训投资是企业最重要的人力资本投资，最后阐述了企业实施教育培训投资的理论依据。第二章是对我国企业教育培训投资的现状进行了研究，主要分析了我国企业在教育培训投资中存在的问题、所形成的原因，并据此提出了解决存在问题的思路。第三章则是对日本、美国、德国企业的教育培训投资特点和经验进行了逐一分析，以此作为我国企业实施教育培训投资的经验借鉴。第四章是从三个方面对企业教育培训投资管理决策的优效性进行了分析。首先，结合企业的生命周期，分析了企业各阶段教育培训投资的需求结构规律。然后，通过分析贝克尔关于企业教育培训投资成本与收益的模型，提出了一般教育培训投资和特殊教育培训投资的策略。最后，针对教育培训投资的风险，研究了教育培训投资风险管理的方法。第五章主要是研究了促进我国企业教育培训投资发展的对策，即是从重视教育培训投资，扭转观念；健全教育培训投资的保障机制；完善企业教育培训的投资管理；健全企业激励机制和运用约束机制五方面分别进行了探讨。通过提高教育培训投资效益对策的研究，证实了前面的理论分析，完善了对教育培训投资的研究。