建筑业作为支撑我国经济发展的支柱性产业，在过去十多年的迅猛发展极大促进了我国经济发展。与此同时，建筑业安全形势也不容乐观，安全事故的频频发生对社会稳定、行业健康发展都产生了巨大的不良影响。相关研究表明，安全绩效是与组织安全有关的个人安全行为。大量的研究表明，高危行业中安全绩效与事故、伤亡紧密相关，提升安全绩效可减少安全事故。同时，过往研究表明，工作压力源对安全绩效有积极或消极的影响。因此，具体到安全领域，亟需阐明建筑工人安全压力源对安全绩效的影响机制。
　　本文基于文献分析构建以自我损耗和自我效能为中介变量的安全压力源对安全绩效影响的理论模型。共计发放400份调查问卷，有效回收335份，利用Spss、Mplus软件进行信效度检验、验证性因素分析和结构方程建模分析，研究结果验证了部分研究假设的合理性。结果表明，安全压力源对安全绩效有负向影响，引起工人自我损耗，降低自我效能。中介作用检验结果表明，自我损耗的中介存在以下三种路径：1）安全角色冲突→自我损耗→安全参与行为；2）人际安全冲突→自我损耗→安全遵从行为；3）人际安全冲突→自我损耗→安全参与行为；自我效能中介作用在三种安全压力源变量对安全绩效的影响中为中介变量的假设均成立；在连续中介的假设检验中，仅存在以下三种路径：1）安全角色冲突→自我损耗→自我效能→安全参与行为；2）人际安全冲突→自我损耗→自我效能→安全遵从行为；3）人际安全冲突→自我损耗→自我效能→安全参与行为。
　　本文的研究结果验证了安全压力源与安全绩效的负向影响关系，且部分验证了自我损耗和自我效能的中介作用，从新的角度解释安全绩效降低机制，丰富了安全绩效研究成果，有利于完善安全管理科学研究。
　　针对建筑工人在施工现场面临安全压力源的现实情况，管理者应制定明确的安全操作程序并落实岗位安全职责培训，定期举行有助于工友间进行安全交流的活动等。通过以上措施，减少建筑工人安全压力源，减少自我控制资源的消耗，增强建筑工人自我效能，提升安全绩效。