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员工离职是人力资源管理中一个重要的热点问题,其必然会给公司的日常运营管理带来一定的影响,本文侧重于探讨员工离职会给公司运营带来怎样的影响及应该通过采用怎样的管理措施来加强对员工离职的管理。自2008年1月《劳动合同法》正式实施后,我国就在不断的完善相关劳动立法。同时随着法律知识的普及,员工维权意识的增强,很多公司都面临着由于员工离职引发的劳动争议。因员工离职引发的管理漏洞对公司的营运管理影响主要有以下几方面的:人事管理方面,因员工离职产生的劳动争议会使公司在日后的招聘工作中处于不利的地位。运营管理方