进入知识经济时代,外部环境变得复杂多变,要求企业能迅速做出反应,竞争变革的加剧对企业保持柔性提出了要求。企业的员工结构也发生了很大的变化,知识型员工已经成为企业员工的主体。而知识型员工自身所具有的追求自主、追求成就、追求高层次需求的特点,使得传统的激励方式不能产生很好的效果。知识型员工作为企业核心竞争力的主体,研究如何能有效的激励他们对企业来说有着至关重要的意义。本文通过理论研究和实证研究,从基本的激励理论到企业的实证分析来研究针对知识型员工的激励策略。首先分析了知识型员工相比非知识型员工所具有的特点,然后综合分析国内外对知识型员工的需求的研究并进行了整合,最后以A公司为实例,通过因子分析,提取出知识型员工在个体成长、工作自主、业务成就以及金钱财富方面的需求这几个激励因子,并针对这些需求分别给出了具体的激励措施的建议。