柔性激励相关论文
在现代企业人力资源管理过程中，传统的人力资源管理模式已不能适应现代管理要求，而柔性管理在企业人力资源管理中却发挥着越来越重要......
在知识化与信息化的时代背景下,具有高度创造性的知识型员工已成为企业创新体系中最活跃的中坚力量,而创新是一个组织保持持续竞争......
随着现代信息革命和知识经济的到来,人才作为知识和科学技术的“承载者”,在企业竞争中扮演着越来越重要的角色.对于知识与技术密......
激励理论是现代西方行为科学的一个重要理论，它从分析人的行为入手，根据人的需要设置一定的目标，并通过目标向使人们出现有利于组织目......
校企合作是职业教育办出“另一类型”特色，办成其他教育不可替代教育的根本所在。它彰显了职业教育的存在必要和价值所系，是职业教育......
在激烈市场竞争的压力下,传统的基于＂经济人＂假设的激励机制由于刚性太强,己经不能适应企业竞争的要求。本文从文化和人性需求出发探......
分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点，并在此基础上大胆提出柔性激励，即根据员工的心理需求、思维特点，采取灵活......
知识型员工，也称为知识工作者，根据管理大师彼德·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”......
简述人本管理的内涵。论述了人在管理工作中的核心地位及如何运用柔性激励，最大限度地调动人的主观能动性。......
针对不同结构形状的电容传感器进行快速设计电容层析成像(Electrical Capacitance Tomography,ECT)系统的工程需求,提出了一种柔性......
深化干部制度改革,激发基层干部担当作为的动力,必须在厘清制度与机制涵义和明确两者关系基础上,促进制度与机制的有机结合而建立......
在全国各地深入开展新农村建设、构建和谐社会的同时，农村妇女人力资源开发的重要性问题也越发凸显出来。本文试从“以人为本”的柔......
近年来,随着社会经济的快速发展,X油田勘探开发研究院在严峻的“低油价”形势下,不仅肩负的责任越来越重,其科研人员的需求也发生......
针对高校贵重仪器设备共享度不高、人员积极性缺乏等问题,提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制。不仅分析了柔性激励机制的内......
在高校科研管理工作中,建立起高效运行、绩效公平的科研激励机制,从而营造出一个能够充分激发全体教师创新能力的教学和研究环境,......
在知识经济时代,决定企业未来发展的核心要素是知识型员工,对他们必须采用柔性的措施进行激励,而柔性激励与我国传统的管理文化在......
柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力，企业应将柔性思想引入企业管理中，不断增强企业柔性。在既往文献的......
文章基于柔性激励的视角,运用信息经济学相关理论,从社会资本投资土地整治过程内在经济规律和参与者相互作用关系着手,建立了社会......
由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励......
针对我国高校安全保卫队伍的激励机制研究在学术界尚未引起足够的重视。近年来,随着管理理念的转变,高校管理者认识到激励理论是先......
本文在阐述柔性管理一般原理的基础上,通过对高校学生管理存在的问题及出现问题的原因进行分析,指出将柔性管理思想运用到高校学生......
经过多年努力,我国商业银行建立了一套相对健全的激励机制。但其激励机制还是比较落后的,与西方国家相比差距很大。文章提出了我国......
目的:探讨优质护理服务模式下柔性激励在护理管理中的应用效果。方法:利用柔性激励及组织文化建设等手段引入优质护理服务责任制整......
我国高校仪器设备资源内部共享已经践行数年，相较于日渐丰富的实践经验累积，深入系统的理论研究尚显不足。本文以设计高校内部仪器设......
<正>能否满足员工的需求是柔性激励与传统激励机制最大的区别,同时也决定了激励的实施效果。从企业员工的内在需求出发,结合企业战......
本文分析了现行有限合伙契约的"刚性"激励对风险投资家努力水平的抑制,并提出有限合伙契约的"柔性"激励思想,借助模型,文章分析了"......
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至......
提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威......
企业技术创新是一个由各个坏节不同技术创新主体协同作用的过程,在这一过程中,技术创新主体是唯一的能动要素；并且人的一切活动都是......
本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪......
文章对经理人长期和短期报酬的优化组合问题进行了研究,通过引入长期激励约束、短期报酬约束、代理人才能约束及其他约束条件,建立......
基于对群体公民行为内涵的不同诠释,探索中国情境对管理实践和群体公民行为的影响,分析柔性激励融入人力资源实践对群体公民行为各......
知识型员工所拥有的知识是企业得以发展的关键。采用科学的激励方式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。文章通过......
进入知识经济时代,外部环境变得复杂多变,要求企业能迅速做出反应,竞争变革的加剧对企业保持柔性提出了要求。企业的员工结构也发......
本文通过对知识型员工的基本特征和心理需求的分析,指出"以人为中心"的柔性激励管理模式能有效地激发他们的工作热情和创造性,并探......
当代经济全球化竞争日趋激烈,跨国公司作为重要的竞争主体需要大量知识型员工提升企业竞争力。跨国公司知识型员工柔性激励要考虑......
<正>在人力资源管理中,柔性激励是一种行之有效的办法,对人的工作成绩有直接影响。所谓柔性激励是注重于对人的精神方面的激励。这......
随着以知识资本为基础的知识经济时代的兴起,以及经济全球化的发展趋势,人类社会的生产结构和关系在不断发生变化。知识和信息成为......
本文从积极组织行为学研究入手,对知识型企业、知识型员工、激励机制等方面进行了分析,并提出新时期开展知识型员工柔性激励的思路......
<正>随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效......
随着时代的发展,越来越多的社会网络型创业企业家开始带领各个行业走向生机与繁荣,针对社会网络型创业企业家的人格特点和需求层次......
学位
随着人口素质的提升,各类组织中高学历、高专业性的知识型人才越来越多,传统命令式的刚性激励管理已经不适合要求,以人为中心的柔......
对柔性激励的相关概念和特征进行阐述并与传统激励进行对比突出其优点,以A企业为例论述柔性激励动因并分析其重要性,重点从共享组......
