近年来,劳动争议引起全社会的广泛关注。工伤、劳动合同、经济补偿金等相关问题成为了当前我国劳动争议中的核心和热点。全国劳动人事争议案件快速增长。而与市场经济高效、便捷、及时,符合社会公正与效益价值的劳动仲裁程序,因其强制仲裁、一次裁决等特点,在劳动争议的高发趋势下,日益受到劳动者的亲睐,成为劳动者维权的理性选择。2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布实施,标志着我国劳动仲裁程序实现有法可依,是推动我国劳动仲裁制度进步的契机。但因受计划经济的窠臼及立法水平等多重因素的影响,该法难辞其历史局限性,在其主体方面,劳动仲裁委行政化倾向严重,三方原则难以贯彻落实,仲裁员的选任标准欠科学；在其程序方面,仲裁程序的启动不在于双方当事人合意而是法律强制规定,仲裁前置程序繁冗等是其内伤；在其时效方面,仲裁时效是除斥期间还是诉讼时效的争论难以终结,时效的起算点也模糊不清。市场经济有三大元素,一是政府与市场的关系,二是契约关系,第三则是劳资关系。正确及时科学处理劳动争议,意义重大。而建立完善劳动争议仲裁程序至关重要。首先,要贯彻落实三方原则,去除劳动仲裁委的行政化,使得仲裁第三方能够公正无私,这也要求树立科学的选任仲裁员标准；其次,要尊重当事人的仲裁意愿,还原当事人的权利,建立裁审分离制度；最后,要从立法上明确仲裁时效的性质和起算点,避免给劳动仲裁留下灰色地带。