在校园环境下,因滞后的招聘信息获取现象而导致的信息不实事故屡见不鲜,且目前专属于高校的APP寥寥无几。高校学生群体有着独到的个性与追求,如何设计出精准定位于高校学生群体的招聘类APP是本次研究的课题。本次研究运用文献分析法、问卷调查法、案例分析法、定性分析与定量分析相结合以及归纳总结等方法,以求探索出高校招聘类APP界面设计方法。文章主要分为五个部分。首先是绪论,介绍了本课题的选题背景,研究现状,研究意义,研究方法,研究内容和研究框架;第二章是APP界面设计的相关理论,分别从符号学、美学、格式塔心理学以及信息可视化等方面解释了各学科对界面设计的启示;第三章是高校学生招聘类APP体验研究,通过分析用户体验的层次和用户体验的需求,对多份观察记录进行总结,归纳出影响高校学生使用招聘类APP的影响因素,将其总结为审美需求、功能需求、学习需求、舒适需求、思考需求、交往需求、便捷需求和符合习惯需求8大类别。之后根据体验的性质将其分组为4个体验维度的影响因素:感官体验因素,情感体验因素,操作/交互体验因素和关联体验因素;第四章是数据分析,将调查问卷收集的数据进行整理,并使用SPSS 25软件分析计算,得出回归方程:高校学生满意度=0.424×操作/交互体验+0.359×关联体验+0.268×感官体验+0.148 X情感体验,这也是本次研究的创新点;第五章以该方程为核心,对高校招聘类APP界面设计的原则及方法进行总结,并通过实际的设计案例来验证设计方法的可行性;在结论部分反思了本次研究的不足之处,并提出了未来研究的新期望。