本文在目的论的指导下,探讨企业管理类文本的汉译问题。要将英文的企业管理类文本译为汉语,译者不仅要遵照目的论的原则,也要考虑实现目的论的手段和途径。本次翻译实践所选文本是典型的企业管理类文本,其特点主要包括：多专有名词和专业词汇、斜体字、名词化、被动句和分隔结构,本文首先对这些特点做出了相应的分析,然后,笔者以目的论三原则为指导,结合该类文本的特点,根据不同的情况对该类文本的翻译使用了不同的翻译方法,即增词法、删词法、词类转换法、切分法与合并法。目的论突破传统翻译理论中“等值”或“等效”的观点,并认为为了实现翻译的目的,译者可以改变译文的形式。因此,最终笔者得出结论,该理论能够更好地指导译者对企业管理类文本的翻译实践,译者在翻译时应以目的论三原则为指导,并根据该类文本自身的特点,选择恰当的翻译方法进行翻译,从而促进企业间的文化交流。