近年来,人才已成为国家、地区竞争的核心战略资源。随着我国市场经济的飞速发展,全面深化改革和新四化新常态建设,人才发展凸显重要。非公有制经济的贡献已占据整个国民经济收入的半壁江山,面对社会经济发展的新常态,非公有制经济的发展已成为推动和决定社会经济较好发展的重要力量。非公有制经济人才的发展在非公有制经济发展中起到决定性的作用。实现伟大的中国梦,落实以人为本的科学发展观,践行“四个全面”完善人才工作,为非公有制经济及人才提供良好的发展环境,具有十分重要的战略意义。本论文旨在分析和探讨陕西省非公有制经济人才发展现状,并提出针对陕西省非公有制经济人才发展现状的对策和建议。论文首先介绍人才发展的背景和国内外相关研究现状,在此基础上对非公有制经济人才的概念进行界定,并梳理我国历史上的优秀人才观,结合我国非公有制经济的发展,梳理出非公有制经济人才的发展历史。进而分析了我国非公有制经济人才发展的优势、特点及问题,找出我国非公有制经济人才发展的共性。进一步分析陕西省非公有制经济人才发展的历史与现状,从而扣出了陕西省非公有制经济人才发展存在的问题;其次,论文分析了国外人才管理的先进理念及经验给陕西省非公有制制经济人才发展带来的启示;最后,论文针对陕西省非公有制经济人才发展存在的问题,结合古今中外优秀人才管理思想和人才发展呈现出的新特点,从政府、企业和人才三个方面提出陕西省非公有制经济人才的发展建议。本文以系统科学的思想为指导,以陕西省非公有制经济组织人才作为应用研究的对象,采用资料文献调查和比较方法,通过大量文献阅读,对人力资源管理理论进行深入全面掌握和分析。通过陕西省等组织对全省非公经济的调研,数据统计分析,环境分析,并结合自身工作实践总结等方式。在陕西省非公经济人才发展现状中归纳和总结存在的主要问题,并从政府,企业,人才等方面提出解决问题的方法和对策。对探索适合陕西省非公有制经济人才发展有一定的理论指导和现实参考意义。