当今是一个知识与技术主导的经济时代,由于全球竞争日益激烈,新的技术、产品、管理理念等都在不断地涌现,随之而来的是工作性质的转变。相较于以往的员工严格遵循工作角色要求及听从指示,工作性质变得越来越主动化。这就要求员工更富主动性,以适应变革的组织及复杂的经济环境。企业要想在纷繁复杂的市场竞争中脱颖而出,对领导者特质就有着越来越高的要求。大量的实证研究表明,员工的积极工作行为与领导者的管理方式具有高度的相关,真实型领导作为一种新兴的领导方式,对员工的积极工作行为及健康的心理成长模式有着不可忽视的重要影响。本研究以真实型领导对员工前瞻行为的影响为入手点,纳入心理资本与工作自主性两个变量,选取了济南市国有企业、合资企业与民营企业的621名员工为被试,以真实型领导量表、心理资本量表、工作自主性量表、前瞻行为量表为测量工具对数据进行收集,通过SPSS 20.0和AMOS 20.0等数据处理软件运用方差分析、相关分析、回归分析等数据分析方法对数据进行处理,探讨了真实型领导、心理资本、工作自主性与前瞻行为之间的关系,得出如下结论:(1)真实型领导与员工前瞻行为及心理资本存在显著的正相关,真实型领导能够有效正向预测员工的心理资本及前瞻行为。(2)员工的心理资本与前瞻行为之间存在显著的正相关,其能够有效地预测员工前瞻行为。(3)心理资本在真实型领导与员工前瞻行为之间起到完全中介作用,工作自主性在真实型领导对心理资本的影响路径上起到调节作用。