目前我国社会老龄化形势越来越严峻，与此同时中国传统的家庭养老保障形式已经不能再适应社会经济的发展，在“未富先老”的国情下，如何解决好老年人老有所养，老有所依，确保他们的生活质量是摆在全社会面前迫切需要解决的问题。本文正是在上述背景下，针对XS煤电公司为例进行养老保障指标评价研究。论文主要研究内容如下：首先分析研究国内外在养老保障方面的现状，并结合我国现行的养老保障体系进行分析和研究。第二，通过对社会保障和养老保障理论的研究，给本文的研究奠定理论基础。第三，通过对XS煤电的养老保障体系进行分析，并找出所存在的问题。第四，通过利用AHP层次分析法分析找出XS煤电的公共养老金制度、职业年金、住房保障等所存在的问题和原因。第五，针对XS煤电在养老保障体系中的不完善之处，从制定相关政策、培养养老意识、新型的职业年金制度等方面提出对完善XS煤电公司养老保障体系的思路与方法。最后，对本文的主要研究成果进行总结，并对今后我国国有企业养老保障体系的研究发展提出希望。随着我国社会经济的飞速发展，国有企业养老保障制度已受到高度关注。但现存的国有企业养老保障体系很多方面存在着不可忽视的问题，这些弊端的存在不仅影响企业内部的发展进度，还会给社会带来难以预料的压力。本文以国企XS煤电公司的养老保障体系为例进行研究。