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目前,随着全球经济一体化的发展,外商资本对华投资的力度也越来越大。在跨国企业的对华投资中,较多的还是采取与中国建立合资企业的方式。合资企业从表面看是资本、技术、管理等的融合,而深层次的内涵则是两种文化的冲突和融合。结合曾经工作过的LA公司的现实状况,我认为对该公司的跨文化冲突问题进行研究势在必行。文章首先介绍了跨文化冲突的相关理论,在对LA公司文化冲突现状分析的基础上,通过案例分析和访谈法等,对该公司跨文化管理中存在的问题进行了进一步的探讨。通过研究发现,该公司中美双方员工在价值观、思维方式等方面存