近年来,“大学生村官队伍建设”受到社会普遍关注,本文立足大学村官队伍建设的现状,以新公共管理和公共管理理论为基础,采取定性研究和定量研究相结合的方法,从探讨人才工作的定位出发,以调查研究的方式,进一步了解大学生村官队伍在大连金州新区的建设情况,找出问题的原因,先立足于需求层次理论、再从人力资本理论、最后基于职业规划理论等方面,结合在调查问卷和访谈中显现出来的一系列问题,主要以培养源头的高校、用人主体的村社和管理主体的政府组织人事部门视角出发,对于加强大学生村官队伍建设,提出了对策,从而促进新区人才工作持续健康发展,适应全区经济社会和谐发展的水平。全文五个章节。第一章简要介绍了大连金州新区大学生村官队伍建设的调查背景,由于“大学生村官”是具有中国特色的人才队伍建设渠道,重点梳理了国内在大学生村官五个主要领域的研究。第二章简要总结了金州新区大学生村官队伍建设现状调查的地域、政策环境说明,归纳整理了金州新区大学生村官的分配任职、教育培养、日常管理、考核监督、选拔使用和政策待遇的做法,在此基础上介绍了设计调查问卷和半结构化访谈的调查目的、内容、对象、方式。第三章整理归纳了结构分布对金州新区大学生村官队伍建设的影响,提出了目前面临的主要问题,分析了大学生村官队伍建设中存在问题的根源。第四章从健全选拔培养机制、完善流动机制、改善社会认知环境三方面对促进大学生村官队伍健康发展提出了对策建议,旨在通过多角度多主体的共同努力帮助大学生村官在从事农村工作中成长成才,为新农村建设贡献力量。