【摘 要】
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该文运用现代企业管理理论,结合宝钢股份公司条钢厂绩效评估工作的实际,对企业绩效评估工作所涉及的问题进行了较系统地研究.条钢厂是宝钢股份公司下属的一个二级厂,该研究成
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该文运用现代企业管理理论,结合宝钢股份公司条钢厂绩效评估工作的实际,对企业绩效评估工作所涉及的问题进行了较系统地研究.条钢厂是宝钢股份公司下属的一个二级厂,该研究成果一方面能为条钢厂绩效评估工作更有效地开展和经营目标的实现提供支持,另一方面对宝钢股份其它二级厂组织的绩效评估活动也有鉴借作用,同时中国其它企业组织的绩效评估工作也可参考.全文分四个部分：一.介绍了宝钢及条钢厂的发展阶段、竞争能力和人力资源等状况.二.具体陈述了宝钢条钢厂绩效评估的实践,并着重介绍了条钢厂三大绩效评估模块（即部门绩效评估模块、部门领导（管理人员）绩效评估模块和员工绩效评估模块）以及业绩导向性绩效评估方法.三.重点分析了管理人员和员工对绩效评估的认识过程以及操作过程中存在的优缺点,肯定了业绩导向性评估方法的合理性、绩效评估指标体系的科学性以及对员工绩效累进评价的有效性.四.提出了进一步完善条钢厂绩效评估工作的设想,改进了相关绩效评估政策,建立了科学的既具"弹性"又不失"刚性"的绩效评估指标体系,增强了评估指标的可操作性.
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