企业工资管理系统是从“全面薪酬管理”的角度出发,利用信息技术为企业薪酬管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台。包括了从在职管理(系统功能管理、人员信息管理、预算管理、工资管理、绩效管理、统计报表管理)一直到员工离职或退休的所有薪酬管理职能。对人力资源部门而言,除了负责人事数据平台的系统管理之外,更多地是通过人事数据库管理系统平台来进行人力资源管理活动的计划、监控与分析。薪酬管理系统是人力资源部信息化管理工作的重要组成部分。良好的薪资管理模式可以规范薪酬管理流程,提高薪酬管理工作效率,对于企业的科学化管理和集团的不断壮大发展都是至关重要的。本文所做的主要工作是：1、论文在对企业薪酬管理系统业务流程及组织架构进行分析的基础上,完成了企业薪酬管理系统的详细功能需求分析,并对部分非功能性需求进行了简要分析。2、论文完成了系统结构设计,各个管理功能模块的详细设计和数据库设计,给出了功能结构图、功能规格说明。3、进行了系统实施研究,从项目管理者的角度对项目组织管理和项目实施各阶段的主要工作进行分析和实现。