尽管随着经济的发展,女性不断加入到组织工作中来,但是在组织高层管理者中,女性所占比例又很不协调。女性职业者的相关问题就成为感兴趣的学者们的一个研究内容。1986年,当时的记者在华尔街日报上用“玻璃天花板”这个词来形容阻碍女性在美国公司中获得更高职位的不可见的障碍。在中国的组织中,高层职位上与低层职位相比占有的比例过少,并且在工资、工作福利和工作特权方面,女性仍然低于男性。在中国女性受雇机会少且经常被辞退。因此Korabik指出,中国女性管理者也与西方女性一样存在职业发展障碍。 除了在雇佣过程中的被雇主歧视原因和工作与家庭冲突原因外,外国学者的相关研究表明,要获得高层管理具有管理动机是首要要素。并且一些研究表明女性管理动机要比男性动机弱。 本文主要探讨性别角色与管理动机的相关性。性别角色是由一定的文化所认定的适合于男性和女性的行为系统,同时还包括那些被看作是构成男性和女性的基本的态度和情感。性别角色是社会历史文化的产物,其内容受社会文化的深刻影响,表现出一定的文化特色。在实证研究中,本文将研究在中国,女性是否知觉到“玻璃天花板”存在?获得高层管理职位是否和动机有关系?以及性别角色与管理动机的关系。 本文使用SPSS 11.5软件在对含有112名在职员工和27名学生的数据进行统计分析后,得出以下结论: 在中国女性并没有比男性更认知到“玻璃天花板”的存在。性别角色的双性化和未分化比例比较高,表明随着社会的发展、观念的更新,人们对性别角色的限制已经趋于减少。男性要比女性拥有更强烈的权力欲望。拥有男性化气质更强烈的人,其权力欲望就更强烈。在对权力动机的影响程度上,男性化气质要高于性别。而权力动机越高的人,对职业前景的预期就越好。所以受社会文化、社会价值取向影响的社会性别角色影响着人们的权力动机,进而影响职业前景的预期。为了更大程度的发挥女性职业者的才能,更好的获得职业上的成功。女性职业者自身应该努力获得社会赞许的男性化和女性化性别角色特征。人们也应该在社会性别角色的看法上更加地宽松,在观念上减少性别角色的限制与偏见,努力创造一个开放的社会环境。