工作幸福感是指人们在工作上通过个人努力而达到的完美的真实的心理上的体验以及对职业、个人能力发展的感受。　　本研究运用文献调研法、结构式访谈法、问卷调查法等研究方法编制出《企业员工幸福感调查问卷》,并运用探索性因素分析、验证性因素分析等统计分析方法对调查问卷进行了分析研究,得出了石煤机公司研发人员工作幸福感的结构维度,并运用独立样本T检验及方差分析研究了不同的人口统计学变量在石煤机公司研发人员工作幸福感各维度上的差异。　　结果显示:　　(1)石煤机公司研发人员工作幸福感包括5个维度,分别为“工作胜任”、“环境待遇”、“自我接受”、“人际关系”、“发展前景”。　　(2)经过验证性因素分析表明本研究的5因素模型具有较高的信效度,满足本研究需要。　　(3)石煤机公司研发人员工作幸福感在年龄、受教育情况及工作年限三类人口统计学变量上存在显著差异。　　经过对石煤机公司幸福管理现状的分析,结合因子分析结果,本研究最终提出了六点应用对策:　　(1)转变企业管理理念,引入企业幸福管理;　　(2)激发和保持员工活力,提升工作胜任力;　　(3)提高员工福利待遇、提供物质及心理保障;　　(4)赋予员工更多自主性,提高员工主人翁意识;　　(5)提高员工社交能力,建立员工互信机制,创造和谐的人际关系氛围;　　(6)保持职业发展道路通畅,帮助员工实现自我价值。