工作年限相关论文
目的 分析全国口腔卫生人力资源发展情况，为促进口腔卫生人力资源发展提供科学依据。方法 采用描述性分析法分析口腔卫生人力资源数......
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展，兼职员工逐渐从关注“薪酬”的经济人向注重“自我发展”的社会人......
目的 了解辽宁省三级甲等医院临床护士核心能力现状,比较不同工作年限护士核心能力的水平与特点,为制定针对性培训计划提供依据.方......
目的 比较不同工作年限护理人员学习型组织建设认知差异及特点,为医院及护理管理者创建学习型组织提供指导及依据.方法 应用一般资......
二十年前，我从基层调到了市报社当编辑。一个办公室里三个人： A君面容和善，名校毕业，比我小三岁，他是我们部的副主任。B君浓眉大眼，身材......
目的了解某汽车生产企业员工的工作特征对职业倦怠的影响情况,以采取有效措施,维护员工的职业心理健康。方法对该汽车生产企业的40......
2014年9月25日,中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》),就今后乡镇干部队伍建设问题制......
由CBG联合百度数据研究中，以及7000位90后共同完成的数据调查报告显示，90后就业观与前人存在巨大差异，具体表现在： 96%会选择跳槽 ......
目的调查大连市哨点医院医务人员食源性疾病的知识、态度、行为状况。方法采用分层随机抽样方法,从全市53所食源性疾病监测哨点医......
高年资护士即指工作年限在十五年以上或主管护师职称以上的临床护理人员。她们是医院护理工作的业务骨干，无论是护理理论还是在临床......
目的了解北京市属医院不同工作年限的党务工作者对基层党组织规范化建设的态度及其影响因素,为基层党组织规范化建设提供参考。方......
李迎春,资深劳动法专家,深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员 ......
"反馈"是上级与下属互动沟通的重要方式,不仅有助于促进上级对下属工作的监管,还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论,从......
个案急呈 申请人教某系某企业员工，2005年辞职后，于2008年又回原单位就业。2013年末劳动合同期满时，单位决定不再续订，并准备向其支......
个案急呈 申请人范某系某保险公司职工，2012年3月到单位工作，双方于次月签订了为期4年的劳动合同，期限到2016年4月末。合同到期后，......
案情简介职工徐某在一家造船厂安全科工作,从大学毕业到现在,一晃13年过去了,劳动合同都是一年一签。2015年4月,徐某与单位签订的......
作者检查了1004名深井作业工人,年龄为20～50岁。他们接触职业性有害物质和环境,如煤粉尘、二氧化硅、二氧化碳、高温和潮湿等。采......
目的 :调查ICU护士谵妄评估实施现状,分析影响其评估的障碍因素,为促进ICU谵妄评估实践提供参考依据。方法 :采用自行设计的问卷对......
目的研究武汉市护理人员职业嵌入水平现状,并探讨其影响因素,以期为减少护理人员流失提供参考依据。方法于2015年3—9月对武汉市3......
这是有关一个组织人力资源的获取、使用、稳定和提高的发展战略的程序。要想理解人力资源规划的本质,我们需要考虑:它与其他分析人......
目的:调查社区护士对胰岛素治疗糖尿病知识的掌握现状及影响因素,为提高社区护士对社区使用胰岛素治疗的糖尿病患者健康教育能力提......
目的调查临床护士不良事件风险感知现状及其影响因素,探讨提高临床护士不良事件风险感知水平的应对措施。方法使用自行设计的一般......
目的:探讨护士护理不良事件报告意向的现状,并分析其影响因素,为护理不良事件报告的科学管理提供依据。方法:采用整群抽样的方法,......
不规范的公司管理，往往迫使业务员把主要精力从研究业务技术上，转移到研究“作案”技术上。 业务员在“作案” 业务人......
摘要:本文通过对223名基层员工的问卷调查,结果显示,第一,知识密集型企业基层员工的性别、婚姻状况、已工作年限、在本单位工作年......
本周教育局通知，将认定凤城市“十一五”骨干教师。我校对此工作非常重视。根据局里的认定条件，学校责成校务办拟定了本校申报评审骨......
一、工作年限分析本次调查群体的工作年限近半数是在6~10年,其次是11~20年的群体。如图1所示。在工作年限1~5年中,经理以下级别(如......
青岛市教育局出台《中小学班主任工作创新实验区实施方案》，启动中小学班主任“职级制”试点，将建立初级班主任、中级班主任、高级班......
随着工作年限的增长，我越来越喜爱我目前从事的职业—精神科医师。因为这份工作不仅仅是对病人救死扶伤，也是对病人的灵魂及其家庭的......
目的分析影响基层专业技术人员推广应用适宜技术的因素,为进一步完善农村卫生适宜技术的推广应用提供科学依据。方法以调查问卷和......
目的了解天津市三甲医院心内科医护工作者职业倦怠情况并提出相关对策。方法采用便利抽样原则,选择天津市5家三甲医院心内科医护工......
目的了解广州市中小学校医务人员现状,为优化学校卫生工作人员配备和科学管理提供参考。方法采用自编问卷,对广州市168所中小学校......
自编工作状态问卷,并选用斯佩克特《工作满意度调查量表》、《你幸福吗——主观幸福感问卷》、肖水源《社会支持评定量表》,对滨州......
目的 了解内江市三级甲等医院护士工作投入状况及其影响因素.方法 2019年11-12月,采用一般资料调查表、中文版Utrecht工作投入量表......
跟职业病不同的是，亚职业病没法界定伤残标准，算不上工伤也就更别惦记着补偿金和病休，而且不管哪一行干久了，行业的单一化都无时无刻不......
目的 建立并形成聘用护理骨干管理能力培养新模式,加强军队医院聘用护理人才的培训工作,培养具有科学管理能力的护理骨干,优化护理......
劳动者在同一用人单位的连续工作年限涉及到用人单位计算劳动合同解除时给予劳动者的经济补偿金、劳动者因病或非因公负伤时享受的......
工作幸福感是指人们在工作上通过个人努力而达到的完美的真实的心理上的体验以及对职业、个人能力发展的感受。 本研究运用文献......
