作为西方古典经济学的基础,“经济人”理性假设支撑了广泛的学术研究。随着西蒙有限理性“管理人”概念的提出,以及以丹尼尔·卡尼曼和弗农·史密斯教授为代表的行为经济学派的兴起,越来越多的学者开始结合财务学和心理学进行跨学科研究,探讨现实中管理者财务行为的心理归因,过度自信便是被广泛研究的心理类型之一。在现代企业制度下,虽然财务决策的流程化和规范化已经较为完善,但CEO作为企业中最重要的高管之一,其心理特征仍会对企业的并购、投资、融资等财务行为产生重要影响。本文通过回顾相关文献后发现,在激烈的市场竞争中,创新能力是决定企业未来发展状况的关键指标,过度自信的CEO往往更具敢为人先的冒险精神,更愿意在创新投入上增加支出,从而促进企业成长。本文以2010和2011年间A股上市企业为样本,对CEO过度自信、创新投入和企业成长性间的关系进行理论分析和实证检验,并结合公司治理问题进一步分析产权性质和股权集中度对三者关系的影响。实证结果表明,CEO过度自信能够显著提升企业创新投入水平;创新投入对企业成长有促进作用,在国有企业中这种作用体现在创新投入当年和未来一年,在非国有企业则要滞后到未来二至三年,并且股权集中度会增强这种滞后性。在将三者置于同一个回归方程中进行研究后发现,CEO过度自信带来的创新投入也对企业成长有促进作用,且在国有企业中这种作用在创新投入当年就显现,而非国有企业则滞后到未来第三年;高股权集中度企业由于易受高风险承受能力的大股东的操控或影响,使CEO过度自信带来的创新投入对企业成长的正向作用更显著。这一结果为过度自信、创新投入和企业成长性的研究提供了新的经验证据,丰富和拓展了行为财务和公司治理的相关理论,同时有助于CEO自身及其他利益相关者更为深入地理解CEO过度自信心理对企业创新行为及成长性的影响,为企业完善投资策略和公司治理,提升企业价值提供指导。