军工企业的发展关系着国防安全。青年员工是军工企业发展的生力军，也是决定我国国防科技工业未来发展的关键力量。在新形势下，随着我国社会转型的加快、军工行业改革的深化，给广大军工企业青年员工的心理带来了巨大的冲击，并由此带来的一系列心理问题，不仅影响到这些青年员工的身心健康，也影响着军工企业的可持续发展。然而，长久以来，这一特殊群体的心理状况却没有得到足够的重视，在很多军工企业,为数不少的青年员工长期受到心理问题的困扰，使他们工作业绩、家庭幸福、个人发展受到极大影响，军工企业青年员工队伍的稳定受到威胁，这已经成为制约军工企业青年人才健康成长和国防科技工业发展的一个瓶颈。本文以军工企业青年员工这一群体的心理问题为研究对象，通过对驻襄阳部分军工企业青年员工的调查问卷、访谈、网络调查等手段，分别从职业因素、社会转型、婚恋家庭、人际关系等方面揭示军工企业青年员工面临的心理问题，深入分析这些问题背后的原因，最后从深化军工企业改革、加强心理咨询、建立机构机制帮助青年员工解决婚恋家庭问题、提高青年员工经济收入、帮扶经济困难青年员工、构建和谐的企业人文环境等方面提出了相应的解决对策。