【摘 要】
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国有企业的主辅分离改制,已经成为目前国有企业解决产权问题和真正实现市场化运作的主要解决办法,但如何在国有企业主辅分离中真正解决辅业和主业之间的相互关系,企业借助主
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国有企业的主辅分离改制,已经成为目前国有企业解决产权问题和真正实现市场化运作的主要解决办法,但如何在国有企业主辅分离中真正解决辅业和主业之间的相互关系,企业借助主辅分离实现企业的战略发展意图,也被国内越来越多的企业家所重视.通过主辅分离,塑造和培育企业核心竞争力,实现企业的战略发展目标.这是摆在许多企业管理层面前的一项紧迫而重要的任务.作者根据多年在国有企业中的工作经验及咨询工作的体会进行了基于战略发展的国有企业主辅分离的研究.国有企业主辅分离必须要对企业的主业和辅业之间的业务单元进行相应的分析,根据企业主辅业之间的相互关联性来决定主业战略和分离后辅业的战略地位,对辅业所有的战略要素和业务单元进行基于战略发展的重组,从而为形成辅业的核心竞争力进行相应的战略资源配置,实现企业的发展战略目标.为了检验该基于战略发展的国有企业主辅分离的的有效性和可行性,作者将此研究应用到了A集团的主辅分离,并且取得了明显的效果.不仅基本解决了企业在主辅分离中人员的问题,并且实现了辅业中所有业务单元基于战略发展思路下的的优化重组,为辅业的发展建立了明确的发展战略,目前辅业的运营与发展已出现了显著的效果,同时野味为A集团实现其战略发展目标奠定了良好的开端.
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