人格特征、自我效能感与工作倦怠是影响个体组织行为的重要因素。本研究通过对武警基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠状况的调查,探讨了武警基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠的作用关系及其在不同人口学属性上的差异,据此进一步提出了实务建议。研究在文献综述的基础上,采用问卷法对来自武警湖南总队所属中队的306名基层带兵人进行了抽样统计,通过数据分析及结果讨论,结论如下：(1)武警基层带兵人的不同人口学属性如军龄、职务、学历、警衔以及受奖情况对大五人格、自我效能感及工作倦怠具有重要影响。(2)武警基层带兵人大五人格中神经质、外倾性、自觉性及宜人性与工作倦怠存在显著相关。(3)武警基层带兵人大五人格中神经质、外倾性、宜人性及自觉性与自我效能感存在显著相关。(4)武警基层带兵人自我效能感及其维度德感效能、监管效能与工作倦怠及其维度情绪衰竭、去个性化及低成就感均存在极显著负相关。(5)武警基层带兵人大五人格中神经质、宜人性及自觉性对工作倦怠有较好的预测作用。(6)武警基层带兵人大五人格中神经质、宜人性对自我效能感及其维度德感效能、监管效能均有较好的预测作用。(7)武警基层带兵人自我效能感及其维度德感效能、监管效能对工作倦怠及其维度情绪衰竭、去个性化及低成就感均有较好的预测作用。(8)武警基层带兵人大五人格中神经质、宜人性与自我效能感共同对工作倦怠有预测作用。(9)自我效能感在大五人格与工作倦怠之间充当不完全中介变量,发挥不完全中介效应。(10)大五人格通过直接和中介两种方式作用于工作倦怠。