上市公司高管团队薪酬分配不公平的问题由来已久,针对该问题,我国政府部门自2002年起针对高管团队薪酬差异巨大的现象出台了一系列“限薪令”,旨在缩小高管团队薪酬差距以促进社会公平。高管团队薪酬公平与否关系到管理者代理权与公司向最优资本结构的转换这两大问题。此外,上市公司中普遍存在费用粘性的现象,费用粘性是对公司经营业绩下降时,某个项目是否维持原来的决策的一个考量,也是对公司资源合理分配的补充。成本费用管控是一个重要的公司治理的维度,而费用粘性是制约公司财务柔性的重大障碍。高管团队薪酬公平会对公司治理产生重要影响,行业、团队内部高管团队薪酬不公平会导致管理层预期、机会主义行为以及调整成本等。因此本文基于社会比较理论、锦标赛理论、行为理论和代理理论,分析了行业、团队内部高管团队薪酬不公平程度对于公司费用粘性的影响,并提出了相应的政策建议。本文以2008-2017年所有A股上市公司为研究对象,采用最小二乘法研究了行业、团队内部高管团队薪酬不公平程度对于公司费用粘性的影响。研究结果表明:(1)在其他条件一定的情况下,高管团队内部薪酬不公平程度与费用粘性正相关,即高管团队薪酬不公平程度越高,企业费用粘性越强;(2)在其他条件一定的情况下,核心高管与非核心高管间薪酬不公平程度与费用粘性正相关,表明核心高管和非核心高管间薪酬差距越大,企业费用粘性越强;(3)相较于非核心高管团队,上市公司核心高管团队薪酬不公平程度与公司费用粘性的正相关关系更显著;(4)在其他条件一定的情况下,高管团队外部薪酬不公平程度与公司费用粘性正相关,即公司薪酬与外部薪酬差距越大,企业的费用粘性越强。本次研究基于中国上市公司高管团队薪酬分配不公的环境之下探讨了上市公司高管团队薪酬不公平程度对费用粘性的影响,研究结果对于完善公司高管团队薪酬方面的指导理论和丰富费用粘性相关研究、预测未来形势以调整企业成本做出最优决策、促进我国高管团队薪酬体系设置转型,具有重要的理论价值和现实意义。