就业是民生之本，大学生就业更是受到社会的广泛关注，能否有效的解决大学生的就业问题关系到国家的未来发展，关系到社会的安定团结。但是在全社会都在积极为大学生就业寻找解决办法的时候，一些不和谐的声音也显现出来。较为突出的是大学生就业诚信问题。一些大学生在求职时，通过提供假学历、假成绩等各种弄虚作假的方式骗取单位的信任。还有一些学生，随意撕毁合约，给用人单位造成经济损失，更使用人单位对大学生的素质产生了怀疑。　　大学生担负着国家未来建设的重任，如何提高大学生的思想道德水平，提高大学生的诚信意识，提高大学生的就业诚信水平，对于提高大学生就业率，具有重要的理论与现实意义。　　本文从大学生就业失信的原因分析入手，从理论与实践相结合的角度，就提高大学生就业诚信意识问题展开更加深入系统的探讨。　　本文正文共分五章。　　第一章主要分析造成大学生就业失信的社会方面的原因。　　第二章从高校就业管理体系切入，分析高校管理体系中存在的问题是导致大学生就业不诚信的原因之一。　　第三章重点分析了如何通过发展经济与构建社会诚信体系，提升大学生的诚信意识，从而提高大学生就业诚信的意识。　　第四章从健全高校就业管理体系的角度出发，研究如何通过高校的努力，提升大学生的诚信意识。　　第五章主要讨论如何通过加强大学生思想教育的手段，提升大学生的诚信意识。