互联网平台用工相较于传统用工表现出新的劳动形态特征,而我国尚未有关于互联网平台用工的劳动关系认定方面较为明确的立法规范,相应地增加了司法实践中对互联网平台用工的劳动关系认定难度。本文通过对48份裁判文书的梳理分析,发现我国目前司法裁判中存在适用判定要素不当,以及局限于传统劳动关系认定思维等问题。事实上“签订的协议”“劳务报酬”“外观因素”“工作地点”“工作时间”等目前司法裁判中较为常用的判定要素不具备单独决定性影响互联网平台用工的劳动关系成立与否的判定功能。实务中对互联网平台用工的劳动关系认定时不应局限于传统劳动关系认定思维,应当结合互联网平台用工的特征,注重从属性的实质性审查及要素的综合考察。希冀我国司法能在现有的制度条件下最大限度地实现法律认知与社会认知、法律效果与社会效果的统一。