自2008年全面启动大学生村官招聘选拔以来,我国大学生村官数量激增。但事实上,他们的从业遇到了诸多的困难。研究大学生从官的从业状况,对于完善大学生村官制度具有重要意义。本文以甘肃省X县4名符合条件的大学生村官为主要研究对象,以他们在大学生村官从业过程中所经历的职业困境为主要研究内容,以个案访谈为主要研究方法,对大学生村官职业困境的现状与原因进行了研究,并对大学生村官职业困境是否存在性别差异及其原因进行了探讨。研究发现,大学生村官普遍存在着职业困境,具体表现为政策安排与工作实践之间的矛盾、村民和村干部不理解不支持,以及大学生村官自身能力有限。研究认为,大学生村官遭遇职业困境的原因在于大学生村官政策、农村社会环境和大学生村官工作能力。研究同时发现,大学生村官的职业困境还具有性别差异,具体表现为,不同性别的大学生村官所面临的职业社会期待不同、个人职业规划不同、职业压力不同,而女大学生村官的困难和挑战要超出男大学生村官。研究认为,造成大学生村官职业困境性别差异的原因在于传统的劳动性别分工和性别观念。