每一次技术发明和运用，在提高社会生产力的同时，都为人的能力提高带来新的推进。当今蓬勃发展的新科技革命，对人类自身发展所产生的影响更为深刻广泛。信息技术的发展，使人们的学习和交流打破了过去的时空界限，为人类能力的提高和发挥作用开创了新空间。知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。人力资源问题也从来没有像今天这样重要、这样紧迫。人力资源会计是随着人力资源问题不断发展而产生的一个会计学领域新的分支。 在我国目前的人力资源会计发展中，人力资源的计量问题一直是人力资源会计探讨的焦点。而这一问题存在的较大争议，直接造成了我国在人力资源会计信息披露问题上的缓慢发展。在现有的会计信息披露形式中，人力资源会计信息的公开披露基本是不存在的。在这种前提条件下，笔者试图通过先选用较为可行的人力资源会计计量方法，来明确人力资源会计信息披露内容中，数量方面问题的解决办法，进而来确定与数量披露相对应的较为合理的定性披露内容，及定量披露与定性披露所选择的披露形式。 本文首先简单阐述了人力资源会计的涵义及发展情况。在第二部分里结合目前国际和国内的实际情况，从人力资源会计信息提供者和使用者两个不同角度提出了人力资源会计信息披露的重要性。第三部分主要讨论了影响人力资源会计信息披露范围的几个因素。其中主要因素包括行业因素、人力资源不同类型因素以及成本效益原则的影响等因素。第四部分里笔者通过对现有的一些人力资源会计计量方面理论的分析，选择出在我国现有会计信息披露体系下，兼具可行性与合理性的计量方法。来解决人力资源会计信息披露内容中定量披露的问题。第五部分集中阐明了笔者在人力资源会计信息披露形式方面的观点，其中也包含了一些如何运用描述性的语言来对人力资源会计信息进行定性披露的方法。