知识经济时代,人才对于企业持续发展的重要作用不言而喻,留住和激励核心员工是每个企业面临的难题,与此同时,中国正在从制造大国向制造强国的方向迈进,“中国制造2025”和“互联网+”的提出更是把创新放在了绝对的高度上,在这个大背景下,作为创新源泉的人才则成为了各大企业争抢的目标。优秀人才的流失对任何一个企业都会造成不可估量的损失,时代的变化和求职观念的转变使得国有企业不再具有无可比拟的优势,加上传统国有企业僵化的薪酬制度的影响,在竞争人才的大战中,我国国有企业逐渐落入下风,因此从薪酬改革的角度解决国企优秀员工流失的问题迫在眉睫。本文的研究目的是探索国有企业员工的薪酬满意度现状,并从薪酬因素出发,探究薪酬改革对降低国企员工流失的作用。首先,本文在整理有关薪酬满意度、员工流动等概念、测量及其影响因素、员工激励、国有企业特征及现存薪酬制度等文献基础上,利用A公司的全体员工作为实证研究的样本,通过访谈和问卷调查获得386份有效数据,通过数据分析,获取A公司员工总体薪酬满意度概况和薪酬改革倾向,从而确定了薪酬改革的主体思路,之后对薪酬改革的设计过程和实施效果进行了详细说明,通过比较实施薪酬改革前后的员工离职率变化,考察了国企薪酬改革对员工流失率的作用效果。结果表明,合理的薪酬改革措施可以有效降低核心员工的流失率,吸引更多人才的加入。最后,根据数据的分析结果,讨论了本文的研究结论,同时对论文研究中存在的局限加以说明,并对国企薪酬改革的研究提出了展望。本文的创新之处在于将薪酬要素作为影响员工流动的切入点,有别于以往集中对员工流动的种种影响因素的研究,将重心放在研究薪酬在员工流动中的作用机制,将其引入国有企业领域,并且通过具体的案例研究来探讨薪酬改革与员工流动的关系,有助于了解在提倡创新的时代背景下,薪酬要素对员工流动的影响力。这项研究在国内文献中具有一定的新颖性,丰富了员工流动影响因素的相关理论,同时薪酬改革的实施成效对国有企业薪酬制度的改革具有理论和实践的指导意义。