作为最早建立现代文官制度的国家，英国一直以来备受世界的关注。自1979年最先引入新公共管理理论指导行政改革以来，英国又一次成为各国政府和国际学术界关注的焦点。关于这场行政改革，学术界已经做出了丰富的研究成果，本文研究的目的也并不在此，而是通过分析英国文官制度改革的新公共管理特点及对其改革成果的评价，力求能够对中国新时期的公务员制度改革提出借鉴意义。 本文首先是对英国文官制度改革背景的介绍，一方面是传统官僚制下的文官制度与已经发生变化的制度环境产生了矛盾，需要一种新的文官制度来对其进行改革与修正；另一方面，新公共管理理论的兴起与成熟为英国文官制度改革提供了理论指导，建立在对传统官僚制批判基础上的新公共管理理论正适合用来指导英国的改革实践。其次，本文详细分析了英国文官制度改革的指导思想、基本原则和具体措施，并着重论述了新公共管理思想在英国文官制度改革中的体现与应用；本文第三部分对英国文官制度改革进行了全面的评价，在介绍了改革取得的成果的同时，重点论述了英国文官制度改革中所出现的各种问题，其中对改革所引发的两种范式(官僚制和新公共管理)的冲突作了深入分析；在本文第四部分，综合前三个部分的分析，作者总结出这次改革对我国行政体制和公务员制度改革的若干启示，尤其是对新公共管理模式是否适合中国作了理论上的分析，并得出中国可以而且应该适度借鉴新公共管理理论的某些原则来指导改革的结论，在此基础上结合我国公务员制度的独特背景，对我国公务员制度改革的具体制度安排和路径选择提出了相关政策建议。