股权激励一直是许多大公司或者上市公司的主要激励手段之一，而相对于中小企业特别针对宁波本地民营中小企业的股权激励方式却很少有人研究。由于笔者自身拥有自己的企业，因此如何激发员工们的积极性也成了笔者自己学习的一个重点。笔者通过阅读大量文献，走访许许多多和笔者自己公司一样的宁波中小民营企业，掌握了一系列中小民营企业在股权激励实施中的成败得失，并以自己企业为模型开始了实践。本文研究借鉴吸收国内企业和国外企业对股权激励的优势之处，并结合本地众多中小企业的一些股权激励实施情况及不足之处，根据企业发展四个阶段，提出了不同时期的股权激励方式：一、初创期，由于企业资金少，财务制度不健全，原始积累薄弱、企业发展前景不明朗，所以基本上是采用期权形式和虚拟股票形式。二、发展期，由于宁波中小企业外贸依存度高，有些产品一有销路，企业就会暴发式增长，针对这种情况股权激励形式通常有股票期权、事迹股票激励形式、虚拟股票激励形式，有多数企业会采用限制性股票激励形式。三、扩张期，由于企业经营稳定，后续发展及创新能力弱，于是企业就会有多方投资或者吸引有项目和技术的人才进来，一般采用股票期权或者实股。四、成熟期，企业大都采用精细化管理，在股权激励方面采用的激励法子除了期权形式之外，还无限制性股权激励形式、事迹股票激励形式、年薪制转股权的形式、股票增值权形式等。本文主要创新之处就在于考虑到了宁波中小企业一些特点，并结合本地企业发展的四个阶段来制定出相应的股权激励模式，并就这些模式，在自己的企业进行实践，使整个研究生阶段的所学的知识得到充分运用。