随着知识经济的到来,人力资源是第一资源,人力资本是第一资本的观念逐渐深入人心。主张人力资源向人力资本转变不仅成为学者的共识,而且亦成为各级政府的政策取向。但是在人力资源向人力资本转变的问题上,尚存在着许多需要在理论和实践中进一步探索的问题。本文围绕人力资源向人力资本转化的问题,运用现代人力资本理论,集中对人力资源和人力资本的概念,人力资源向人力资本转化的必要性,人力资源向人力资本转化的度量以及我国人力资源向人力资本转化的现状进行了比较深入系统的分析,并在此基础上提出了加速我国人力资源向人力资本转化的基本思路。在分析人力资源和人力资本的概念时,本文针对当前不少文章将人力资源和人力资本混为一谈的现象,集中分析两者了之间的区别与联系,指出了人力资本与人力资源相的区别主要是在于,人力资源的概念是着眼于人力的使用价值形态,立足于人力的现有状况来运用人力,偏重于用激励手段和科学管理方式的进步来最大限度的挖掘人力的现有潜力;人力资本的概念则是着眼于人力的价值形态,立足于人力的可持续发展,重视通过培训和激励并重等多种"投资"手段来提高人的价值。其次,本文根据作者对我国相关资料的搜集和对社会现实的观察,分析了我国人力资源向人力资本转化的现状,指出了阻碍人力资源向人力资本转化的各