随着时代的推进、知识经济时代的到来,人力资源的作用已经变得越来越显著,人力资源的问题也逐渐成为关系一个组织或者企业成败的关键。而行业协会作为建立和完善现代化市场经济体系的重要环节,是加快政府职能转变和深化行政体制改革的重要组成部分,也是维护行业健康发展,保障企业参与全球经济竞争、与国际接轨的必然选择,对于中国迎接“入世”挑战、加快经济建设步伐有着十分重要的意义。但是随着我国行业协会人力资源配置现状与行业协会发展要求的差距越来越明显,其对协会发展的约束也越来越大。因此改革现有不合理的行业协会人力资源配置,引导人力资源进行有效配置,已经成为我国行业协会亟待解决的重要问题。本文就旨在对我国行业协会人力资源配置进行系统的考察和分析,以期通过此次研究对解决协会人力资源配置问题提出一些有益的建议,从而推动行业协会的进一步发展,使协会更好地为企业服务,为我国经济的发展提供有力保证。本文共分为七章。第一章简要介绍了本文的选题背景和选题意义,以及前人的研究成果和文章所采用的技术路线。第二章对行业协会的基本概念和知识及我国行业协会的发展历程进行了阐述,并对我国行业协会的职能发挥现状、组织体系以及其他诸如:管理方式,组织性质等方面进行了国内外对比分析。第三章介绍了人力资源配置的相关理论及本文对行业人力资源配置的界定,并重点介绍了人力资源配置的两种方式——计划配置方式和市场配置方式的特点及优劣。第四章作为本文的重点之一,对我国行业协会人力资源配置现状进行了系统的分析,从全国性行业协会和北京、广东、温州等五省市的人力资源配置情况出发,总结出我国行业协会现存的问题,并于第五章阐述了产生这些问题的深层次原因。根据上两章的系统分析,第六章对解决我国行业协会人力资源配置问题提出了几点建议。第七章以中国渔业协会为例对我国行业协会人力资源配置情况进行了微观研究,从而验证了上述三章对我国行业协会人力资源配置现状的分析。根据本文研究发现,我国行业协会正面临来自多方面的严峻挑战,急需协会尽快改革现有人力资源配置现状,通过转变自身观念,完善职能配置以及国家和政府的政策支持等途径,做到对协会人力资源的科学配置,建立一支适应协会发展的人力资源队伍,以保证协会职能的高效发挥。