本文在对工作满意度和主观幸福感理论文献分析的基础上，对工作满意度、主观幸福感等概念进行了明确界定，建立工作满意度、人口变量学因素、主观幸福感的总体模型，对工作满意度与主观幸福感的关系及影响作用作出初步假设，设计调查问卷，进行修正、正式测试、统计分析和假设检验。　　 根据调查所得的数据，本文对邯郸市公务员的工作满意度现状和主观幸福感现状进行了分析，并研究了人口变量学因素对工作满意度和主观幸福感的影响；其次，对邯郸市公务员的工作满意度与主观幸福感进行相关分析，进而作了回归分析；最后提出提高邯郸市公务员工作满意度和主观幸福感的对策。　　 研究发现：(1)邯郸市公务员的工作满意度与主观幸福感分别处于中等偏上水平。(2)外在满意、内在满意和一般满意对生活满意度有显著的回归效应；内在满意与一般满意对正性情绪体验有显著的回归效应；内在满意与一般满意对负性情绪体验有显著的回归效应。(3)工作满意度和主观幸福感在不同的人口变量学因素下存在部分差异。　　 研究表明：提高公务员工作满意度要从规范职务晋升渠道、加强公务员培训、完善公务员绩效考核制度入手，并将组织的健康计划运用到政府部门作为提高邯郸市公务员主观幸福感的手段。研究结果对于政府部门的人力资源管理具有一定的参考价值。