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房地产市场已经过了黄金十年,白银时代已经开启。企业发展告别了“土地+资金”的简单奔跑,迎来了“土地+资源+人才”的峥嵘岁月!地产行业的人才争夺战真正打响。地产行业发展多年,有一定规模积累(年销售规模在100亿-300亿之间)的地产公司希望利用行业调整契机实现弯道超车,选好人,选对人,帮助其快速进入第一梯队(年销售规模500亿以上)成为关键。然而,空缺岗位长期没有合适候选人、高绩效人才到了新公司水土不服、面试官素质参差不齐,招聘工作事倍功半,这些在企业中现实存在的招聘问题成为企业发展提升的桎梏。CF公